Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut,
Aloitetaan siitä, missä on edistytty. Talouden sopeuttamisohjelma on käynnissä, palveluverkon tarkastelu aloitettu ja henkilöstön kuormitukseen reagoitu muun muassa perustamalla varahenkilöstöyksikkö ja lisäämällä esihenkilötyön tukea. Myös digipalveluissa on otettu askeleita eteenpäin ja hyvinvointialue on ottanut omaksi toiminnaksi useita aiemmin ulkoistettuja toimintoja, mikä lisää talouden ja toiminnan hallittavuutta ja pitkäjänteisyyttä.
Nämä ovat tärkeitä, mutta valitettavasti riittämättömiä toimenpiteitä tilanteessa, jossa palvelutarpeiden, palveluiden järjestämis- ja tuottamisvelvoitteen ja talouden välinen yhtälö ei toimi.
Lähes 142 miljoonan alijäämä kertoo epäonnistumisesta talouden ennakoinnissa ja seurannassa. Vaikka valtakunnallinen rahoitusmalli on meidän kannaltamme ongelmallinen, ei talouden ohjaus ole ollut tarpeeksi ennakoivaa. Reagointi on ollut hidasta, ja talousarvion ylittyminen on yllättänyt ilmeisesti päättäjien ohella viranhaltijat useaan kertaan vuoden aikana.
Yhtenäinen ja tehokas tietojärjestelmä on perusta palveluiden ohjaukselle, resurssien kohdentamiselle ja asiakasturvallisuudelle. Asiakastietojärjestelmän hankinnan kariutuminen oli takaisku tiedolla johtamisen kehitykselle ja valitettava esimerkki puutteista hankintaosaamisessa.
Organisaatiorakenteessa on edelleen liikaa tasoja. Hierarkian purkaminen ja toimintakulttuurin uudistaminen ovat jääneet lähinnä puheen tasolle. Onko muutosneuvotteluilla, jotka sinänsä työllistävät ja ovat raskas prosessi kaikille osallisille, saatu aikaan se, mitä tavoiteltiin?
Henkilöstön palautteissa korostuvat johtamisen ongelmat, työn- ja tehtävänkuvien epämääräisyydet ja usein myös toimintatavat, jotka ovat osin tehottomia tai jopa vaikeuttavat työn tekemistä parhaalla mahdollisella tavalla. Ilman avointa, vuorovaikutusta ja aitoa toimintakulttuurista muutosta jäävät toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet saavuttamatta. Vihreä ryhmä pitää tärkeänä, että johtaminen perustuu läpinäkyvyyteen, vuorovaikutukseen ja luottamukseen
On hienoa, että lasten ja nuorten perustason mielenterveyspalveluiden saatavuus on parantunut ja hoitotakuu on toteutunut. Lisäksi lastensuojelun henkilöstövajetta on saatu oikaistua mitoituksia ja palkkausta tarkastelemalla. On kuitenkin todettava, että perheiden palveluissa on ylikuormitusta ja lastensuojelun työkuorma kasvaa edelleen. Tilanteen parantumisesta huolimatta pienet pulmat pääsevät kasvamaan isoiksi ongelmiksi varhaisen tuen puuttuessa tai viivästyessä. Tämä on inhimillisesti, mutta myös taloudellisesti kestämätöntä.
Ikääntyneiden hoiva kärsii resurssien niukkuudesta. Henkilöstövaje, kotihoidon kiire ja paikkapulan vuoksi tapahtuvat siirrot laitoksesta toiseen eivät vastaa sitä arvokasta vanhuutta, johon jokaisella tulisi olla oikeus.
Arvoisa puheenjohtaja,
Ekologinen kestävyys ei saa unohtua sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen kehittämisessä. Kestävä ruokahuolto, energiatehokkaat toimitilat ja vähähiilinen logistiikka ovat osa resurssiviisasta ja vastuullista hyvinvointialuetta. Vihreän ryhmän toive on, että toimintamme luonto- ja hiilijalan mittaaminen otetaan jatkossa osaksi vastuullisuusmittareita.
Hyvinvointialueen tehtävä ei ole vain hoitaa sairautta – vaan edistää terveyttä, hyvinvointia ja osallisuutta. Tämä vaatii entistä vahvempaa yhteistyötä kuntien, järjestöjen ja asukkaiden kanssa. KL varatoimitusjohtajan Hanna Tainion tuoreesta selvityksestä löytyy hyvää tietoa tästä. Tarvitsemme rohkeutta uudistaa rakenteita mutta myös herkkää korvaa kuunnella kentän ääntä.
On hyvä antaa kiitosta onnistumisista, mutta samanaikaisesti on tunnistettava epäkohdat ja kehittämistä kipeästi edellyttävät asiat. Keski-Suomen hyvinvointialueella tarvitaan reipasta suunnanmuutosta. Hyvinvointialueen tulevaisuus on ennen kaikkea meidän käsissämme. Tarvitsemme tiukempaa talousohjausta, koko organisaation läpäisevää johdonmukaista ja jämäkkää johtamista, rohkeampaa päätöksentekoa ja aidosti uudistuvaa toimintakulttuuria.
Edellisillä huomioilla Vihreä ryhmä puoltaa tilinpäätöksen hyväksymistä ja vastuuvapauden myöntämistä tilivelvollisille.
Kiitos